Traineeship | Junior Internal Account manager

Junior Internal Account managerRotterdam | 36 – 38,75 uur per week | Hybride

Startdatum: in overleg (Uiterlijk maandag 01/09/2025)Na het succes van de voorgaande lichting, lanceert Aon in 2025 wederom een internationaal programma voor Young Professionals die klaar zijn voor een eerste stap in hun carrière; het Early Careers Talent Program.Tijdens dit programma leer je alle facetten van de organisatie kennen met collega’s die allemaal aan het begin staan van hun loopbaan, net zoals jij. Dit unieke Traineeship start met een feestelijke live lancering en doorloop je gedurende jouw eerste jaar bij Aon, meer dan 24 interessante online sessies.Het begrip Traineeship heeft bij Aon ontwikkeling als vertrekpunt. Je zal niet binnen een afgebakende periode diverse afdelingen ervaren, maar krijgt dé kans om specialist te worden in het vakgebied van jouw eigen keuze. Als onderdeel van het Early Careers Talent Program schrijf je dus geen titel als ‘Trainee’ bij maar schitter jij, binnen jouw toekomstige team, in de rol van nieuw en veelbelovend Early Careers ‘Talent’. Want in welke (junior) functie je ook start, wij zien jou als volwaardig teamlid en waardevolle aanwinst van Aon. Wij waarderen het inzicht wat jij meebrengt en luisteren naar je wensen, behoeften en ideeën. Nieuwe dingen leren doen wij bij Aon niet alleen van, maar vooral ook met elkaar en zo maakt iedereen deel uit van deze brede kennisoverdracht.Naast jouw toekomstige functie word jij automatisch onderdeel van Ayoung. Deze interne businessgroup wordt binnen Aon gerund door en is speciaal voor young professionals onder de 35 jaar. Er worden gedurende het hele jaar door evenementen georganiseerd denk bijvoorbeeld aan: een hockeytoernooi, lunch & learns met (internationale) directieleden, gezellige borrels, pizzabak-avonden en nog veel meer.

Are you the one?Dit is de ultieme mogelijkheid om het risico-advies vak te ontdekken en jezelf hierin te ontwikkelen! Samen met jouw teamleden zorg jij ervoor dat onze klanten en/of collega’s de aller beste service ontvangen.Aon Early Careers Talent, are you the one?

De afdeling Small Enterprises (SE) behandelt de polissen, aanvragen en dekkingsvragen van voornamelijk specifieke doelgroepen. We werken vanuit 4 teams. 3 teams die de kleinere klanten behandelen, Hierbij moet je denken dat zij ca. 10.000 klanten per team behandelen. En 1 team van Accountmanagers en deskaccountmanagers die de grotere klanten behandelen, dit betreft ca. 2.500 klanten.

Doelgroepen bij SEOm rendabel te kunnen groeien binnen het zakelijke segment richt SE zich op homogene doelgroepen die een vergelijkbaar risicoprofiel hebben en passen binnen een SE programma. Een SE-programma is een gestructureerde aanpak voor een homogene klantengroep die mede wordt vormgegeven door:

• Specifiek vooraf ingekochte producten (geen individueel maatwerk)
• Waar mogelijk in samenwerking met externe partners (o.a. werkgevers, retailers, banken, branche-, franchise- of ledenverenigingen), die de oplossingen van Aon ondersteunen

Klant segmentatie Per segment zijn er verschillende mogelijkheden. De artikelen hieronder geven hier meer uitleg over.De kenmerken van de klant zijn leidend voor de bediening vanuit Aon. Binnen Aon is het profiel van de klant bepalend voor de wijze waarop zij bediend worden.Het profiel van de klant wordt bepaald op basis van de volgende criteria 

• Bedrijfsomzet
• Aantal medewerkers
• Bedrijfssector
• Vestigingsplaats van het hoofdkantoor
• Werkgebied van de onderneming(Nationaal of Internationaal)
• De gesprekspartner(s) voor Aon

Basis criteria segmentatie:

De SE segmentteams werken dus met Intern accountmanagers (IAM). Zij hebben van a tot z het contact met de klant. Dit kan per e-mail, telefoon, Microsoft Teams meeting of whatsapp zijn. Een IAM gaat niet fysiek naar een klant toe. De klanten vallen onder een segmentteam niet onder 1 IAM. Je bent dus verantwoordelijk voor een groep klanten. De administratieve taken worden belegd bij het supportteam.InstroomAls Early Careers Talent bij Aon startje  binnen SE (hoogestwaarschijnlijk) zonder WFT-diploma’s. Om deze rede maak je je entree in het supportteam. Na het behalen van WFT-basis, particulier schade en zakelijk schade, mag je doorstromen naar een segmentteam, al waar je aan de slag gaat met advies gerelateerde zaken, samen met de betsaande collega’s.

SE AcademyBinnen Small Enterprices hebben we een SE Academy opgezet. Na het onboarden van de collega starten we op 2 momenten per jaar een 5-daags programma, verspreidt over ca. 10 weken, waar we de collegas na een introductiedag die bestaat uit kennismaken met elkaar en allerlei relevante afdelingen, meenemen in de verdieping op de risico’s van de ondernemer, een goede inventarisatie leren uitvoeren, een gespreksverslag leren maken en de processen om alles voor de klant in goede banen te leiden. Op deze manier stomen we de collegas klaar. Daarna zullen er nog wat terugkomdagen volgen om het geleerde te toetsen en te borgen.

Aan Secondaire arbeidsvoorwaarden bieden we:

• Hybride werken: Come together; Hybride werken betekent bij Aon minimaal twee en een halve dag samen zijn op kantoor. In afstemming met jouw team werk je de overige dagen thuis of elders

• Bonusregeling: From good to great; Bij Aon werken we met een jaarlijkse tagetbonus. Dit bedrag is gebaseerd op jouw persoonlijke prestatie in combinatie met de prestatie van de organisatie
• Premievrij pensioen: What you see is what you get; Als Early Careers Talent bij Aon blijft jouw brutosalaris intact. Jij betaalt geen premie over jouw pensioen, maar bouwt dat wel op
• Duurzame Inzetbaarheidsbudget: Stay happy; Aon gelooft in een duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Jaarlijks ontvangt iedere collega een persoonlijk en identiek budget om de inspanningen zo duurzaam mogelijk te houden. Het bedrag van € 576,50 is vrij te besteden en kan jij op diverse authentieke manieren inzetten. Denk bijvoorbeeld aan: het inrichten van jouw thuiswerkplek, het volgen van een gewenste opleiding of een bijdrage aan je aanvullende zorgverzekering.
• Aon Wellbeing days: Stay healthy; Bij Aon zetten we de algemene gezondheid van onze medewerkers centraal. Aon geeft al haar professionals, boven op de 25 standaard vakantiedagen, jaarlijks nog 2 extra vrije dagen. Deze dagen kun jij invullen op een manier waarop jij jouw mentale en/of fysieke gezondheid een boost geeft
• Business Recource Groups: Supporting inclusion; Luisteren naar ieders wensen en behoeften is bij Aon een startpunt om collega’s met elkaar te verbinden. Binnen Aon Nederland hebben we diverse business groepen waar jij je, naast het uitvoeren van je rol, bij kan aansluiten. Denk bijvoorbeeld aan: WoMens’s International Network (WIN), Cultural awareness, Pride Alliance en Young Professionals (Ayoung)

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je graag meer inhoudelijke informatie over deze junior functie? Zoek dan contact met manager Annemarie van der Zee via annemarie.van.der.zee@aon.nl. Heb je vragen of wil je meer weten over het programma, en/of de sollicitatieprocedure? Dat kan. Neem contact op met onze Talent Acquisition Business Partner (Early Careers) Dis Grötzinger en stuur een e-mail naar: dis.grotzinger@aon.com.Snel schakelen? Geef onze Campus Recruiter een belletje/ Whatss App bericht op: 06-27173154 of stuur haar een DM via LinkedIn; Dis Grötzinger | LinkedIn#EMEAGraduate